2018年度の総括も含めて制度改革を行いました。 年功序列ではなく成果主義を取り入れたキャリアパス制度を導入。 若手社員の技術の向上 役職の目的達成意欲の醸成 昇給・昇進を明確に評価 今年度の目標として 人事採用 3名-5名程 主要元請先を1社増やす 幹線ケーブル工事を自社で請負う 第2種電気工事士を2人増やす 第1種電気工事士を1人増やす 今年度も無事故でご安全に！
幹事は昨年入社の 蓮太郎と凱君
今年度、行楽第１弾は大和市の引地台公園に行きました。
天候も良く、家族連れの子供たちもまじえて朝から夕方まで遊んで、食べて、よく飲みました。（ハンドルキーパーは当然ノンアルです。）
役職の方はみんなお腹が出ているので誰が社長かわかりません。(* ´艸｀)ｸｽｸｽ
帰り際にはサイフを紛失したと大騒ぎでしたが、結局見つかり良かったです。
第２弾は7月頃に暑気払いです。
