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CAMPANY DATA

株式会社 新和電設

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5月9日

全体会議

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2018年度の総括も含めて制度改革を行いました。 年功序列ではなく成果主義を取り入れたキャリアパス制度を導入。  若手社員の技術の向上  役職の目的達成意欲の醸成  昇給・昇進を明確に評価 今年度の目標として  人事採用 3名-5名程   主要元請先を1社増やす  幹線ケーブル工事を自社で請負う  第2種電気工事士を2人増やす  第1種電気工事士を1人増やす 今年度も無事故でご安全に!

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  • 幹事は昨年入社の 蓮太郎と凱君 今年度、行楽第1弾は大和市の引地台公園に行きました。 天候も良く、家族連れの子供たちもまじえて朝から夕方まで遊んで、食べて、よく飲みました。(ハンドルキーパーは当然ノンアルです。) 役職の方はみんなお腹が出ているので誰が社長かわかりません。(* ´艸`)クスクス 帰り際にはサイフを紛失したと大騒ぎでしたが、結局見つかり良かったです。 第2弾は7月頃に暑気払いです。
  • はじめまして山口です。 前職も建設業で働いてましたが、一生使える技術を身につけたくて転職しました。 また、同年代の子も多く車両通勤やキャリアパス制度など社員を重視する会社だと感じたので決めました。未経験ではありますが不安を感じさせない社風で早く一人前になりたいです。