2018年度の総括も含めて制度改革を行いました。 年功序列ではなく成果主義を取り入れたキャリアパス制度を導入。 若手社員の技術の向上 役職の目的達成意欲の醸成 昇給・昇進を明確に評価 今年度の目標として 人事採用 3名-5名程 主要元請先を1社増やす 幹線ケーブル工事を自社で請負う 第2種電気工事士を2人増やす 第1種電気工事士を1人増やす 今年度も無事故でご安全に！
