2019年度 総括

コロナ禍の影響で7月に開催 制度導入後年度昇給・能力評価を実施したが、 横並びの評価だった。評価内容を具体的に明示する必要がある。 今までにないような行事（海外旅行）を実施したところ若手社員がとても喜んでいた。 昨年度目標の実績 人事採用　3名-5名程　 →採用は1名のみ 主要元請先を1社増やす →R2年1月から通信会社1社と継続的に取引開始 幹線ケーブル工事を自社で請負う →応援のみで請負には至らず 第2種電気工事士を2人増やす →資格取得者は0名 第1種電気工事士を1人増やす →資格取得者は1名 2020年度目標 人事採用　3名 取引先を１社増やす。 幹線ケーブル工事を自社で請負う。 第2種電気工事士を2名以上合格する。 社員が希望する福利厚生を１つでも実施する。